Ειδικός Λογαριασμός Κονδυλίων Έρευνας

Ενημέρωση σχετικά με την εφαρμογή νέων μέτρων για τον περιορισμό της διασποράς του κορωνοϊού (73η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Ανακοίνωση: Σχετ: 1. Η υπ’ αριθμ. πρωτ. Δ1α/ΓΠ.οικ. 6756/5-2-2022 Κοινή Υπουργική Απόφαση (Β΄ 430). 2. Η υπ’ αριθμ. πρωτ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/200/οικ.1333 Εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών. Σε εφαρμογή της υπ’ αριθμ. Δ1α/ΓΠ.οικ. 6756/5-2-2022 Κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β΄ 430), με την οποία καθορίστηκαν τα νέα μέτρα για την προστασία της δημόσιας υγείας έναντι του κορωνοϊού, εκδόθηκε η με αριθμ. πρωτ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/200/οικ.1333 Εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών με την οποία εξειδικεύτηκαν τα έκτακτα μέτρα που θα ισχύσουν από την 7η Φεβρουαρίου 2022. Ειδικότερα, κατωτέρω αναλύονται τα μέτρα που θα ισχύσουν για τους απασχολούμενους σε έργα/προγράμματα του ΕΛΚΕ που εκτελούν το έργο ή την εργασία τους με φυσική παρουσία. Α. ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΕ ΦΥΣΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑ Από την 7η.2.2022 και εξής, ως πλήρως εμβολιασμένοι κατά του Covid-19 θεωρούνται όσοι απασχολούμενοι πληρούν μία από τις ακόλουθες προϋποθέσεις: i. Όσοι έχουν ολοκληρώσει τον εμβολιασμό τους με δύο (2) δόσεις και έχει παρέλθει από την ημερομηνία της τελευταίας δόσης χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των δεκατεσσάρων (14) ημερών, και μικρότερο των επτά (7) μηνών. ii. Όσοι έχουν ολοκληρώσει τον εμβολιασμό τους με μία (1) δόση μονοδοσικού εμβολίου και έχει παρέλθει από την ημερομηνία του εμβολιασμού χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των δεκατεσσάρων (14) ημερών, και μικρότερο των τριών (3) μηνών. iii. Όσοι έχουν ολοκληρώσει τον εμβολιασμό τους με μία (1) δόση εμβολίου λόγω νόσησης και επιδεικνύουν βεβαίωση πλήρους κάλυψης, και δεν έχει παρέλθει από την ημερομηνία εμβολιασμού χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των επτά (7) μηνών. iv. Όσοι έχουν κάνει αναμνηστική δόση εμβολιασμού. Για όσους απασχολούμενους έχει παρέλθει χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των επτά (7) μηνών από την ημέρα διεξαγωγής της τελευταίας δόσης, σε περίπτωση εμβολιασμού με δύο (2) δόσεις, ή των τριών (3) μηνών από την ημερομηνία εμβολιασμού, σε περίπτωση μονοδοσικού εμβολίου, και δεν έχουν υποβληθεί σε αναμνηστική δόση θεωρούνται ανεμβολίαστοι σύμφωνα με τις ως άνω διατάξεις. Για τον λόγο αυτό οι απασχολούμενοι για τους οποίους έχει παρέλθει το χρονικό διάστημα για το οποίο θεωρούνται εμβολιασμένοι, υποχρεούνται να διενεργούν εργαστηριακό διαγνωστικό έλεγχο για covid-19 με δική τους δαπάνη δύο (2) φορές την εβδομάδα μέσω μεθόδου PCR ή rapid test, έως την ημερομηνία διεξαγωγής της αναμνηστικής δόσης. Την ίδια υποχρέωση περί διενέργειας διαγνωστικού ελέγχου έχει και το προσωπικό για οποίο ο εμβολιασμός έχει καταστεί υποχρεωτικός (π.χ. απασχολούμενοι σε Πανεπιστημιακές Κλινικές) σύμφωνα με το άρθρο 206 του ν. 4820/2021 και δεν τίθεται σε αναστολή, αν δεν έχουν διενεργήσει αναμνηστική δόση, σύμφωνα με τα έως τώρα δεδομένα. Διευκρινίζεται ότι ο αυτόματος έλεγχος της πλήρωσης των προϋποθέσεων (πχ. διεξαγωγή αναμνηστικής δόσης κ.λπ.) για την παροχή εργασίας ή έργου με φυσική παρουσία, δεν είναι δυνατός απευθείας από τη Μ.Ο.Δ.Υ. του Ε.Λ.Κ.Ε. έως την προσαρμογή της εφαρμογής του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου, όπου και θα λάβετε νεότερη ενημέρωση. Για τον λόγο αυτό, οι Επιστημονικοί Υπεύθυνοι των έργων/προγραμμάτων υποχρεούνται όπως ελέγχουν τη συνδρομή των νόμιμων προϋποθέσεων για την πλήρωση ή μη των προϋποθέσεων σχετικά με την ισχύ του εμβολιασμού ή την διεξαγωγή του εργαστηριακού ελέγχου δύο (2) φορές εβδομαδιαίως μέσω της υποχρεωτικής επίδειξης του αντίστοιχου πιστοποιητικού ή βεβαίωσης. Ο έλεγχος της τήρησης των εν λόγω προϋποθέσεων θα βεβαιώνεται από τον Επιστημονικό Υπεύθυνο κατά τον χρόνο υποβολής του αιτήματος πληρωμής που αφορά στην εκτέλεση έργου ή εργασίας με φυσική παρουσία για τον μήνα Φεβρουάριο. Η βεβαίωση τήρησης των προϋποθέσεων πραγματοποιείται από τον Επιστημονικό Υπεύθυνο μέσω της συμπλήρωσης μίας από τις τρεις (3) διαθέσιμες επιλογές που έχουν προστεθεί στη βεβαίωση καλής εκτέλεσης έργου ή εργασίας (Ε-ΔΠ-07-Ε10) ή στην Έκθεση πεπραγμένων – Βεβαίωση παραλαβής (Ε-ΔΠ-07-Ε11) για τα έργα ΕΣΠΑ. Η εν λόγω συμπλήρωση θα είναι αναγκαία, εφόσον δεν έχει ολοκληρωθεί η προσαρμογή της εφαρμογής του Μητρώου Ανθρωπίνου Δυναμικού. Β. ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ/ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΛΟΓΩ ΝΟΣΗΣΗΣ ΤΕΚΝΟΥ ΜΕ COVID-19 Απασχολούμενοι σε έργα/προγράμματα με οποιαδήποτε σχέση απασχόλησης που παρέχουν εργασία με φυσική παρουσία και έχουν τέκνα που νοσούν με κορωνοϊό COVID-19 μπορούν να λάβουν τις εξής διευκολύνσεις: α) παροχή εξ αποστάσεως εργασίας, εφόσον αυτό είναι δυνατό με βάση τα καθήκοντα που ασκεί ο/η απασχολούμενος, β) παροχή εργασίας κατά πλήρες ωράριο σε διαφορετικό χρόνο από το προβλεπόμενο ωράριο εκτέλεσης της εργασίας/έργου, κατόπιν σύμφωνης γνώμης του Επιστημονικού Υπευθύνου, γ) παροχή εργασίας με μειωμένο ωράριο εργασίας, μέχρι και 25% ημερησίως, δ) χορήγηση άδειας ειδικού σκοπού. Διευκρινίζεται ότι για τη χορήγηση των διευκολύνσεων, αποφασίζει ο Επιστημονικός Υπεύθυνος κατά την κρίση του, ανεξαρτήτως της αιτούμενης διευκόλυνσης από τον υπάλληλο και αφού ληφθούν υπόψη οι ανάγκες εκτέλεσης κάθε έργου. Η άδεια ειδικού σκοπού λόγω νόσησης τέκνου με κορωνοϊό COVID-19, χορηγείται άπαξ μόνο σε γονείς τέκνων, βρεφών, προνηπίων, νηπίων και μαθητών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που φοιτούν έως και την Γ΄ Τάξη Γυμνασίου, σε τέκνα που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, σε άτομα με αναπηρία, τα οποία είναι ωφελούμενοι σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία, ανεξαρτήτως ηλικίας, για χρονικό διάστημα έως πέντε (5) εργάσιμων ημερών, εκ των οποίων έως τρεις (3) ημέρες απουσίας καταγράφονται από την υπηρεσία ως δικαιολογημένη απουσία λόγω νόσησης τέκνου με κορωνοϊό COVID-19 και έως δύο (2) ημέρες απουσίας αποτελούν κανονική άδεια. Μετά τη χρήση της ανωτέρω άδειας και εφόσον το τέκνο συνεχίζει να νοσεί, δεν επιτρέπεται η εκ νέου χορήγηση άδειας ειδικού σκοπού αλλά χορηγείται μια από τις υπόλοιπες διευκολύνσεις που προαναφέρθηκαν. Για την χορήγηση των ανωτέρω διευκολύνσεων, αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου του τέκνου με σχετική επίδειξή της προς τον Επιστημονικό Υπεύθυνο του έργου. Εάν ως διευκόλυνση επιλεγεί η περίπτωση δ΄, ο απασχολούμενος και ο Επιστημονικός Υπεύθυνος οφείλουν να γνωστοποιήσουν τη χορήγηση άδειας ειδικού σκοπού προς τη Μ.Ο.Δ.Υ. του Ε.Λ.Κ.Ε. και η λήψη σχετικής άδειας αναγράφεται υποχρεωτικά στο παρουσιολόγιο που προσκομίζεται ως συνυποβαλλόμενο έντυπο στο αίτημα πληρωμής του δικαιούχου, εφόσον ο δικαιούχος απασχολείται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Τέλος, διευκρινίζεται ότι σύμφωνα με το άρθρο 68 του ν. 4722/2020, ισχύουν τα ακόλουθα: • Εφόσον, ο ένας εκ των δύο γονέων είναι υγειονομικός η άδεια ειδικού σκοπού χορηγείται υποχρεωτικά στον άλλον γονέα, ανεξαρτήτως εάν ο άλλος γονέας απασχολείται στον δημόσιο ή στον ιδιωτικό τομέα. • Εάν ο ένας εκ των δύο εργαζομένων είναι εκπαιδευτικός, η άδεια ειδικού σκοπού χορηγείται υποχρεωτικά στον άλλον γονέα (εκτός κι αν ο άλλος είναι υγειονομικός). • Εάν ο ένας εκ των δύο εργαζομένων είναι προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, των Σωμάτων Ασφαλείας ή των καταστημάτων κράτησης, η άδεια ειδικού σκοπού χορηγείται υποχρεωτικά στον άλλο γονέα, με εξαίρεση την περίπτωση που ο άλλος γονέας απασχολείται σε φορείς παροχής υπηρεσιών υγείας ή είναι εκπαιδευτικός. Στην περίπτωση χορήγησης της άδειας ειδικού σκοπού, σημειώνεται ότι εφόσον δεν καταστεί αναγκαία η χρήση και των πέντε ημερών από τον γονέα ή σε περίπτωση που στο πενθήμερο συμπεριλαμβάνονται και μη εργάσιμες ημέρες, τότε δεν χρεώνονται οι υπάλληλοι την κανονική άδεια, εφόσον γίνει χρήση λιγότερων ημερών. Γ. ΑΠΟΥΣΙΑ ΛΟΓΩ ΝΟΣΗΣΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΥ Οι εργαζόμενοι, οι οποίοι νοσούν οι ίδιοι με COVID-19 και αιτούνται τη χορήγηση αναρρωτικής άδειας ειδικού σκοπού, υποχρεούνται σύμφωνα με τη μεταγενέστερη διάταξη του άρθρου 205 του ν.4820/2021 να επιδεικνύουν στην Υπηρεσία, όπου υπηρετούν, το σχετικό πιστοποιητικό νόσησης ή τη βεβαίωση θετικού διαγνωστικού ελέγχου. Στην περίπτωση αυτή δεν είναι υποχρεωτική η υποβολή και σχετικής υπεύθυνης δήλωσης και η αναρρωτική άδεια ειδικού σκοπού χορηγείται για τόσες ημέρες όσες προβλέπουν οι σχετικές οδηγίες του ΕΟΔΥ ότι είναι υποχρεωτική η παραμονή σε απομόνωση. Σε περίπτωση αίτησης χορήγησης αναρρωτικής άδειας ειδικού σκοπού λόγω υποχρέωσης απομόνωσης υπαλλήλου κατόπιν επαφής με επιβεβαιωμένο κρούσμα απαιτείται υποβολή υπεύθυνης δήλωσης από την οποία να προκύπτουν οι λόγοι της υποχρεωτικής απομόνωσης δυνάμει των σχετικών οδηγιών του ΕΟΔΥ. Για τη διάρκεια της υποχρεωτικής απομόνωσης ισχύουν σε κάθε περίπτωση οι σχετικές οδηγίες του ΕΟΔΥ. Η ενημέρωση της Μ.Ο.Δ.Υ. του Ε.Λ.Κ.Ε. για τη χορήγηση άδειας ειδικού σκοπού λόγω νόσησης ή υποχρέωσης απομόνωσης πραγματοποιείται από τον δικαιούχο είτε με αποστολή του απαραίτητου δικαιολογητικού (πιστοποιητικού νόσησης ή βεβαίωσης θετικού διαγνωστικού ελέγχου ή υπεύθυνης δήλωσης περί υποχρέωσης απομόνωσης) στο hr_confidential@elke.uoa.gr, είτε με φυσική επίδειξή του απαραίτητου δικαιολογητικού στο κατάστημα της Μ.Ο.Δ.Υ του ΕΛΚΕ στην Πανεπιστημιούπολη, και ειδικότερα στο Τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων (Γραφείο 3, αρμόδιοι υπάλληλοι Μανωλέλλη Αφροδίτη & Μπασμπάνου Μαρία) εντός δέκα (10) ημερών από την ημερομηνία λήξης της υποχρεωτικής απομόνωσης. Τέλος, διευκρινίζεται ότι η χορήγηση άδειας ειδικού σκοπού λόγω νόσησης ή υποχρεωτικής απομόνωσης αναγράφεται υποχρεωτικά στο παρουσιολόγιο που προσκομίζεται ως συνυποβαλλόμενο έντυπο στο αίτημα πληρωμής του δικαιούχου, εφόσον ο δικαιούχος απασχολείται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Κατά τα λοιπά, ισχύουν τα μέτρα και οι ρυθμίσεις της από 17.01.2022 με αρ. πρωτ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/196/οικ.705 Εγκυκλίου του Υπουργείου Εσωτερικών (ΑΔΑ: 6ΟΧΥ46ΜΤΛ6-07Θ). Από τη Μ.Ο.Δ.Υ. του Ε.Λ.Κ.Ε.